CENTRO DE FORMACIÓN
MODALIDAD
- Presencial
DURACIÓN
- 2 horas
LUGAR DE IMPARTICIÓN
- Online en directo
DOCENTES
- No disponible
- Comprender los conceptos de igualdad y equidad y su aplicación en los procesos de selección y promoción interna para asegurar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades, independientemente de su género, origen o cualquier otra característica personal.
- Desarrollar habilidades para implementar procedimientos de selección y promoción justos que eliminen cualquier tipo de sesgo o discriminación, garantizando un proceso transparente y accesible para todos los empleados.
- Aplicar buenas prácticas y herramientas para la evaluación objetiva de candidatos, promoviendo la igualdad de oportunidades y la equidad en las decisiones de contratación y ascensos dentro de la organización.
Módulo 1: Selección y Promoción como Pilares de la Igualdad
- Relación entre los procesos de selección/promoción y la igualdad de oportunidades.
- Impacto de la selección y promoción equitativa en la cultura organizacional.
Módulo 2: Cómo Diseñar Procesos de Selección y Promoción Libres de Sesgos
- Identificación de sesgos comunes en los procesos de selección y promoción.
- Estrategias para estructurar procesos objetivos y justos.
Módulo 3: Promoción de la Diversidad en los Ascensos y Oportunidades Laborales
- Cómo garantizar que los procesos de ascenso sean inclusivos y equitativos.
- Fomentar la diversidad en los equipos de liderazgo y toma de decisiones.
Módulo 4: Herramientas para Evaluar a las Personas Candidatas desde la Perspectiva de Igualdad
- Herramientas para la evaluación objetiva y sin sesgos de las competencias.
- Métodos para asegurar que la evaluación sea equitativa para todos los candidatos.
Formación impartida a través de AULA VIRTUAL con plataforma ZOOM.
Otros cursos bonificables de AELYS:
CURSO IMPARTIDO POR:
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