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· Comprender el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral y cómo está transformando los procesos de Recursos Humanos, mejorando la productividad y eficiencia de las organizaciones.
· Identificar las áreas clave dentro de los procesos de Recursos Humanos, donde la inteligencia artificial puede generar una ventaja competitiva, adaptando sus aplicaciones a las necesidades específicas de la empresa.
· Analizar cómo la inteligencia artificial puede mejorar el proceso de selección, facilitando tareas como la clasificación de currículums y la programación de entrevistas y optimizando la experiencia para los candidatos.
· Desarrollar estrategias para utilizar la IA en el reskilling y desarrollo de habilidades, apoyando la formación continua y el desarrollo de capacidades clave en el talento dentro de las organizaciones.
· Explorar cómo la IA puede contribuir a construir equipos de alto rendimiento, mediante la detección de patrones en el desempeño y el comportamiento de los empleados para maximizar la efectividad de los equipos.
EL IMPACTO DE LA IA EN EL MERCADO DE TRABAJO
· Transformación de roles: Cómo la IA está cambiando el mercado laboral y rediseñando los puestos tradicionales dentro de las organizaciones
· Habilidades clave: Habilidades más demandadas y nuevas competencias que los profesionales deben desarrollar
· Impacto en Recursos Humanos: Cómo la inteligencia artificial afecta a los procesos y estrategias dentro de Recursos Humanos
· Tendencias 2025: Novedades y últimas tendencias que conviene tener en el radar si trabajas en el área de personas
AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
· Redacción de ofertas de empleo con IA: Generación de ofertas de empleo a partir de prompts, incluyendo las keywords relevantes para atraer a los candidatos más adecuados
· Filtrado de CVs: Utilización de herramientas como ATS y chatbots para filtrado de CVs, programar entrevistas y gestionar grandes procesos de reclutamiento
· Control de sesgos: Implementación de algoritmos para evaluar habilidades y competencias, ofreciendo una evaluación objetiva basada en datos
· Mejora de la experiencia del candidato: Automatización de la comunicación y el seguimiento, haciendo el proceso de selección más ágil y personalizado
· Demo de Viterbit, herramienta de IA en recruiting, mostrando la oportunidad de mejorar la eficiencia y la experiencia del reclutador/a y candidato/a
ALGORITMOS PARA MEJORAR EL DESARROLLO Y RENDIMIENTO DE EQUIPOS
· Análisis de habilidades y motivaciones: Medición de habilidades y motivaciones para asignar roles según fortalezas y objetivos individuales
· Dinámica y rendimiento de equipos: Análisis de interacciones entre los miembros para optimizar la colaboración y el rendimiento colectivo
· Mejora de la comunicación interna: Detección de patrones y mejores prácticas de comunicación y colaboración dentro del equipo
· Demo de Predictive Index: Se realizará un test para obtener insights sobre desarrollo y rendimiento de equipos, pudiendo aplicarlo a nivel individual. Además, se aprenderá cómo apoyarse en estos datos para tomar mejores decisiones sobre promociones, desarrollo y optimización del talento
PENSAMIENTO CRÍTICO DESDE RECURSOS HUMANOS
· Competencias que deben desarrollar los profesionales de Recursos Humanos: Integrar con éxito la IA en los procesos, soft y hard
· Funcionamiento de la IA: Cómo aplicar la IA para mejorar la toma de decisiones estratégicas en los equipos de Recursos Humanos
· Ética en el uso de la IA: Garantizar que las decisiones tomadas por las máquinas son transparentes y responsables
· Upskilling HR y desaprendizaje: Cómo la integración de la IA en la gestión de personas requiere una nueva mentalidad y nuevas habilidades
· Equilibrio entre personas y tecnología: Cómo diseñar en nuestro trabajo qué tareas hacen las personas y cuáles las máquinas
Otros cursos bonificables de FEUGA:
Nosotros nos encargamos de gestionar la bonificación de estos cursos. Para información sobre la inscripción, CONTACTA CON EL CENTRO.
