CENTRO DE FORMACIÓN
MODALIDAD
- Presencial
DURACIÓN
- 8 horas
LUGAR DE IMPARTICIÓN
- Santiago de Compostela
DOCENTES
- Luis Lombardero
- Analizar de forma sistémica y con una visión holística la trasformación de su empresa y el papel central de las personas en el cambio hacia la empresa digital.
- Desarrollar un mapa de personas en la empresa digital, integrando los componentes de la mentalidad, la cultura, el talento y las competencias de los empleados en consonancia con las actividades de su organización.
- Usar las metodologías y herramientas de identificación de las necesidades de nuevas competencias duras o específicas para trabajar en el proceso de transformación de su organización en una empresa digital.
- Desarrollar la cultura organizacional digital: espacios de trabajo, metodologías ágiles y colaborativas, gestión del trabajo virtualizado, incorporación de nuevas profesiones digitales.
- Gestionar y detectar las personas con talento digital para impulsar la digitalización de su organización.
- Desarrollar la capacidad de liderar la implantación de una estrategia de digitalización de RRHH para ofrecer una mejor experiencia de empleado.
- Comprender el funcionamiento de la aplicación de HR Analytics en la gestión del talento: reclutamiento, formación y desarrollo, compensación y retención.
- Conocer cómo llevar a cabo la implantación de HR Analytics en su organización.
- Incorporar los datos de RH Analytics a la Inteligencia de Negocio de su empresa.
TALLER 1. LIDERAZGO Y ESTRATEGIA DIGITAL EN RRHH
- Transformación de la empresa tradicional en empresa digital
- Modelo de empresa digital
- De las competencias genéricas a las competencias digitales
- Mapa de gestión de las personas: mentalidad, cultura, competencias y talento digital
TALLER 2. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN LA EMPRESA DIGITAL
- El futuro del trabajo en la digitalización
- Método de identificación de competencias
- Competencias específicas para la empresa digital
- Diccionario de competencias digitales
- Definición de perfiles profesionales digitales
TALLER 3. CULTURA Y TALENTO DIGITAL
- Cultura digital de la organización
- Cultura de clientes digitales
- Gestión del talento digital: reclutamiento, formación, compensación y retención de empleados digitales
- Organizaciones en red y virtuales
- Trabajo ágil y colaborativo
- Innovación en espacios de trabajo
- Nuevas profesiones digitales
TALLER 4. GESTIÓN DE LAS PERSONAS CON HR ANALYTICS
- Digitalización de RRHH
- Experiencia del empleado y aplicaciones de autoservicio
- Modelo de datos para la gestión de las personas
- Aplicaciones de HR Analytics a la gestión del talento
- El equipo de HR Analytics
- Desarrollo de proyectos de analítica predictiva
- Uso de los datos de HR Analytics en el negocio
- Tecnología y herramientas de HR Analytics
Otros cursos bonificables de FEUGA:
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